ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2023
Ειδικό αφιέρωμα για την Εταιρική Διακυβέρνηση και το Εργασιακό Περιβάλλον
ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΧΡΥΣΟΣ
ΕΥ
Schneider Electric
ΕΛΙΝ
ΔΕΗ
Πιστοί στις αρχές της υπεύθυνης μεταλλευτικής δραστηριότητας
Προτεραιότητα η τήρηση των αρχών και βέλτιστων πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης
Μία εταιρεία που δεν σταματά να επενδύει στους ανθρώπους της
METAXA HOSPITALITY GROUP
Ευ. Κασελάκη: Σημαντικές ενδείξεις κατάθλιψης και άγχους μεταξύ των εργαζόμενων στην Ελλάδα - Ο ρόλος των επιχειρήσεων στην αντιμετώπιση
Διαθέτουμε οργανωτικές δομές που διασφαλίζουν την ορθή Εταιρική Διακυβέρνηση
Βιώσιμες αρχές διακυβέρνησης με θετικό αντίκτυπο στο περιβάλλον και την κοινωνία
Βιώσιμη επιχειρηματικότητα και αντίκτυπος στο περιβάλλον και την κοινωνία
COCA - COLA ΤΡΙΑ ΕΨΙΛΟΝ
ΔΕΠΑ
Οι κινήσεις που οδηγούν την Ενέργεια μπροστά
ΕΥ δημοσίευσε πρόσφατα τη δεύτερη έκδοση της έρευνας για τη ψυχική υγεία των εργαζόμενων στην Ελλάδα. Τα ευρήματα, δυστυχώς, έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι στη χώρα μας υποφέρουν σε μεγάλο ποσοστό από ψυχικές διαταραχές. Στο πλαίσιο αυτό, η Εταίρος της EY στην Ελλάδα στο Τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών και στις Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού, Ευτυχία Κασελάκη, μιλάει στο ESG+ Stories για τα ευρήματα της έρευνας, τα οποία τα συγκρίνει με τα ευρήματα της πρώτης έκδοσης, για το πώς οι επιχειρήσεις πρέπει να αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους που παλεύουν με θέματα ψυχικής υγείας και πώς μπορεί μία επιχείρηση να εξασφαλίσει προληπτικά την ευεξία και την εργασιακή ποιότητα ζωής. Κυρία Κασελάκη, πρόσφατα δημοσιεύσατε τη δεύτερη έκδοση της έρευνας για τη ψυχική υγεία των εργαζόμενων στην Ελλάδα. Θέλετε να αναφερθείτε στα σημαντικότερα ευρήματα αυτής της έρευνας; Τα ευρήματα της δεύτερης, κατά σειρά, Έρευνας Ψυχικής Υγείας και Ευεξίας των Εργαζόμενων στην Ελλάδα, που πραγματοποίησε η EY Ελλάδος σε συνεργασία με την Hellas EAP και το Εργαστήριο Πειραματικής Ψυχολογίας του Τμήματος Ψυχολογίας του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, προκαλούν ιδιαίτερους προβληματισμούς. Συγκεκριμένα, καταγράφονται σημαντικές ενδείξεις κατάθλιψης, άγχους, θυμού και μοναξιάς μεταξύ των εργαζόμενων στη χώρα μας.
Ελληνικός Χρυσός: Πιστοί στις αρχές της υπεύθυνης μεταλλευτικής δραστηριότητας
Η
Σύμφωνα με την τελευταία έρευνα που πραγματοποίησε η ΕΥ οι εργαζόμενοι στη χώρα μας σε μεγάλο ποσοστό βιώνουν κατάθλιψη, άγχος, θυμό και μοναξιά. Η Εταίρος της EY στην Ελλάδα στο Τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών και στις Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού εξηγεί πώς μία επιχήρηση μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους, να δράσει προληπτικά για να εξασφαλίσει εργασιακή ποιότητα ζωής για τους εργαζομένους της καθώς και για τα οφέλη της τηλεργασίας.
Ευ. Κασελάκη (ΕΥ): Σημαντικές ενδείξεις κατάθλιψης και άγχους μεταξύ των εργαζόμενων στην Ελλάδα - Ο ρόλος των επιχειρήσεων στην αντιμετώπιση
Η εταιρεία έχει δημιουργήσει μια εταιρική κουλτούρα που έχει ως προτεραιότητα την ευημερία των εργαζομένων, την ασφάλεια και τις υπεύθυνες πρακτικές εξόρυξης, δίνοντας έμφαση όχι μόνο στη μακροπρόθεσμη κερδοφορία, αλλά και στην ευημερία του περιβάλλοντος και των τοπικών κοινοτήτων.
εταιρική διακυβέρνηση αποτελεί κρίσιμο στοιχείο για τη διαμόρφωση του εργασιακού περιβάλλοντος και της συνολικής επιτυχίας κάθε οργανισμού. Πιστή στις αρχές της Υπεύθυνης Μεταλλευτικής Δραστηριότητας (Responsible Mining), της διαφάνειας, της ηθικής και της βιωσιμότητας, η Ελληνικός Χρυσός έχει δημιουργήσει μια εταιρική κουλτούρα που έχει ως προτεραιότητα την ευημερία των εργαζομένων, την ασφάλεια και τις υπεύθυνες πρακτικές εξόρυξης, δίνοντας έμφαση όχι μόνο στη μακροπρόθεσμη κερδοφορία, αλλά και στην ευημερία του περιβάλλοντος και των τοπικών κοινοτήτων. Μέσω της δραστηριότητάς της και με επενδύσεις που ξεπερνούν μέχρι σήμερα το $1 δισ., η εταιρεία έχει ενισχύσει σημαντικά την οικονομία, τόσο σε εθνικό όσο και σε τοπικό επίπεδο. Παράλληλα, αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους εργοδότες στην περιοχή, απασχολώντας 1.500 εργαζόμενους, δίνοντας προτεραιότητα στην τοπική κοινωνία. Επιπλέον, αναγνωρίζοντας ότι η επιτυχία της είναι στενά συνυφασμένη με την ευημερία των κοινοτήτων στις οποίες δραστηριοποιείται, η εταιρεία συμμετέχει ενεργά σε πρωτοβουλίες και έργα κοινοτικής ανάπτυξης, δημιουργώντας θετικό αντίκτυπο πέρα από τις εξορυκτικές της δραστηριότητες. Στην επιδίωξη της αριστείας, η Ελληνικός Χρυσός τηρεί απαρέγκλιτα τα υψηλότερα ηθικά πρότυπα, με τη δέσμευσή της αυτή να επεκτείνεται σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού. Προς αυτή την κατεύθυνση, έχει θέσει τα θεμέλια για την ενσωμάτωση των ESG κριτηρίων στην καθημερινή της πρακτική με το Ολοκληρωμένο Σύστημα Διαχείρισης Βιωσιμότητας (SIMS), το οποίο περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, γενικά πρότυπα εταιρικής διακυβέρνησης, μετρήσιμα πρότυπα για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, καθώς και για την ασφάλεια ανθρώπων και των εγκαταστάσεων. Το SIMS καθοδηγεί τη συνολική λειτουργία της εταιρείας προς την επίτευξη των επιμέρους στόχων βιώσιμης ανάπτυξης, προκειμένου να διασφαλίζεται η συμμόρφωση με διεθνώς αναγνωρισμένα πρότυπα.
Σ
ΔΕΗ: Προτεραιότητα η τήρηση των αρχών και βέλτιστων πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης
H Εταιρεία έχει θεσπίσει Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου (ΣΕΕ) που εποπτεύεται από την Επιτροπή Ελέγχου και στο οποίο περιλαμβάνονται οι Μονάδες Εσωτερικού Ελέγχου, Διαχείρισης Κινδύνων και Συμμόρφωσης, καθώς και ένα πλέγμα επιμέρους δομών, αρχών, πολιτικών, κανόνων, διαδικασιών και πρακτικών, μέσω των οποίων επιδιώκεται ο διαρκής έλεγχος και η συμμόρφωση της Εταιρείας στο θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας της, με απώτερο στόχο την προάσπιση του γενικότερου εταιρικού συμφέροντος και την ενίσχυση της μακροχρόνιας οικονομικής αξίας της Εταιρείας, χάριν των μετόχων της και των εχόντων έννομα συμφέροντα από τη λειτουργία της. Ένδειξη της σημαντικότητας που η ΔΕΗ αποδίδει στην Εταιρική Διακυβέρνηση είναι η σύσταση «Γενικής Διεύθυνσης Νομικών Υποθέσεων και Εταιρικής Διακυβέρνησης» (ΓΔΝΥΕΔ), η οποία είναι επιφορτισμένη με την εισαγωγή νέων και την επικαιροποίηση υφισταμένων κανονισμών που ενσωματώνουν το ρυθμιστικό πλαίσιο και εγκαθιδρύουν ένα σύστημα αρχών και βέλτιστων πρακτικών που εξασφαλίζουν τη διαφανή και αποτελεσματική διοίκηση της Εταιρείας. Στο πλαίσιο αυτό ενίσχυσαν την Εταιρική Διακυβέρνηση μέσω της πλήρους συμμόρφωσης με το νέο νόμο περι Εταιρικής Διακυβέρνησης Ν 4706/2020 αλλά και την υιοθέτησης πολιτικών και κανονισμών πέραν όσων απαιτεί η νομοθεσία, προσεγγίζοντας τις διεθνείς βέλτιστες πρακτικές και την υιοθέτηση ESG κριτηρίων. Ειδικότερα υιοθετήσανε και εφαρμόζουν: Νέο Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης (Ε.Κ.Ε.Δ., Ιούνιος 2021) του Ε.Σ.Ε.Δ. Αναμορφωμένο/Επικαιροποιημενο Κανονισμό Λειτουργίας. Νέες πολιτικές και Κανονισμούς Συμμόρφωσης και Δεοντολογικής Συμπεριφοράς στο πλαίσιο του προγράμματος Ηθικής και Συμμόρφωσης (Ethics and Compliance) της Εταιρείας.
Ο Όμιλος Φιλοξενίας Μεταξά είναι ένας κορυφαίος ελληνικός όμιλος παροχής υπηρεσιών φιλοξενίας, αναγνωρισμένος για το ήθος, το πάθος και τον λόγο του. Είναι τα κύρια συστατικά πάνω στα οποία χτίζεται η Εταιρική Διακυβέρνηση του ομίλου, δίνοντας έμφαση στο κομμάτι της Επιχειρηματικής Ηθικής.
Η ΔΕΗ, ως εισηγμένη, έχει υιοθετήσει τον Ελληνικό Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΚΕΔ) για τις εισηγμένες εταιρείες, όπως αυτός ισχύει μετά από την αναθεώρησή του από το Ελληνικό Συμβούλιο Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΣΕΔ) το 2021.
Metaxa Hospitality Group: Βιώσιμες αρχές διακυβέρνησης με θετικό αντίκτυπο στο περιβάλλον και την κοινωνία
το Metaxa Hospitality Group, είναι αφοσιωμένοι στην προσφορά ποιοτικών εμπειριών αυθεντικής φιλοξενίας, που καλωσορίζει σταθερά κάθε καλοκαίρι στα ξενοδοχεία του όχι απλούς πελάτες, αλλά αληθινούς φίλους. Με κύριο μέλημα τη διασύνδεση της φιλοξενίας με την τοπική κοινωνία και την οικονομία, προάγεται η κοινωνική ευθύνη σε κάθε λειτουργία και δραστηριότητα των ξενοδοχείων τους, με στόχο να αναδείξουν τον πολιτισμό, την κληρονομία και τη γαστρονομία κάθε τόπου. Η επιχειρηματικότητα και η ηθική βαδίζουν μαζί, χτίζουν σταθερές σχέσεις με τους συνεργάτες τους που στηρίζονται στην ειλικρίνεια, τον αλληλοσεβασμό τη διαφάνεια και την αξιοπιστία. Πιστεύουν ακράδαντα στη δυναμική του ελληνικού τουρισμού και αξιοποιούν υπεύθυνα καινούργιες δυνατότητες για να διευρύνουν το χαρτοφυλάκιο που διαχειρίζονται με στόχο την ανάπτυξη. Στα βασικά χαρακτηριστικά προστίθενται το αίσθημα υψηλής προτεραιότητας που έχουν για τη βιώσιμη ανάπτυξη πρωτοπορώντας από το 1999 με τον πρώτο απολογισμό βιωσιμότητας αλλά και οι άνθρωποι του ομίλου που αποτελούν θεμέλιο λίθο και σημαντικό συστατικό της επιτυχίας τους ανά τα έτη. Η Εταιρική Διακυβέρνηση χτίζεται μέσα από το πρίσμα των αξιών γύρω από την Επιχειρηματική Ηθική. Ο όμιλος κατά την λειτουργία του δημιουργεί υφιστάμενες θετικές επιδράσεις αναφορικά με την διασφάλιση της κανονιστικής συμμόρφωσης και της επιχειρηματικής ηθικής, μέσα από τη δομή και την λειτουργία του.
Coca-Cola Τρία Έψιλον, μέλος του Ομίλου Coca-Cola HBC, μία από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές εταιρείες που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας έχει δεσμευτεί για μία ορθή εταιρική διακυβέρνηση, επιχειρηματική ηθική και καταπολέμηση της διαφθοράς και ακολουθεί βέλτιστες πρακτικές για την τήρηση της παραπάνω δέσμευσης. Η εταιρεία είναι σταθερά προσηλωμένη στη δέσμευσή της για διεξαγωγή των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων με ακεραιότητα, υπευθυνότητα, σεβασμό για την κοινωνία και το περιβάλλον, ενώ έχει μηδενική ανοχή στη διαφθορά. Οι βασικές πολιτικές της εταιρείας καθορίζονται σε διεθνές επίπεδο από τον Όμιλο Coca-Cola HBC, με την Coca-Cola Τρία Έψιλον να είναι υπεύθυνη για την προσαρμογή και την εφαρμογή τους σε εθνικό επίπεδο. Μέσω αυτής της προσέγγισης στοχεύει τόσο στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης των πελατών της, των προμηθευτών της, των εργαζομένων και των μετόχων της, όσο και στη συμβολή στη διασφάλιση της διαφάνειας και αξιοπιστίας ευρύτερα στην αγορά και την κοινωνία. Με οδηγό τους στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών για την ισχυροποίηση της ειρήνης, της δικαιοσύνης και των θεσμών, έχουν υιοθετήσει πρακτικές για καταπολέμηση της διαφθοράς σε όλη την αλυσίδα αξίας της εταιρείας. Συγκεκριμένα, το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας λειτουργεί σύμφωνα με τη νομοθεσία περί ανώνυμων εταιρειών και το καταστατικό της εταιρείας. Η εταιρεία συντάσσει και δημοσιοποιεί οικονομικές καταστάσεις με βάση τα Διεθνή Πρότυπα Χρηματοοικονομικής Αναφοράς (ΔΠΧΑ). Το συνολικό συντονισμό και τη χάραξη στρατηγικής, έχει η Διεύθυνση Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ομίλου, ενώ η διαχείριση των επιμέρους θεμάτων γίνεται από τα τμήματα Εφοδιαστικής Αλυσίδας και Εταιρικών Σχέσεων και Βιώσιμης Ανάπτυξης.
Η εταιρεία ακολουθεί πρότυπα και διαδικασίες Εταιρικής Διακυβέρνησης εναρμονισμένες με τα διεθνή πρότυπα.
Coca-Cola Τρία Έψιλον: Διαθέτουμε οργανωτικές δομές που διασφαλίζουν την ορθή Εταιρική Διακυβέρνηση
ελίν: Μία εταιρεία που δεν σταματά να επενδύει στους ανθρώπους της
Η ελίν, ένας από τους μεγαλύτερους ενεργειακούς ομίλους στην Ελλάδα, θέτει στο επίκεντρο όλων των διαδικασιών της την ανάπτυξη των ανθρώπων της κάνοντας πράξη τη δέσμευσή της απέναντι στην ικανοποίηση και τη διαρκή εξέλιξη των εργαζομένων της.
ς σύγχρονος εργοδότης, η ελίν επενδύει στην ανάπτυξη μιας εταιρικής κουλτούρας που βασίζεται στις αρχές της συνεργασίας, της δημιουργικότητας και της παραγωγικότητας. Έτσι, ανεξαρτήτως καθηκόντων και θέσης, όλα τα μέλη της μεγάλης οικογένειας της ελίν ενθαρρύνονται να παίρνουν πρωτοβουλίες, να μοιράζονται τις ιδέες τους και να συνεισφέρουν ενεργά στην ανάπτυξη της εταιρείας. Κι αν αυτό κάποτε ακουγόταν τολμηρό, πλέον η έμφαση στον ανθρώπινο παράγοντα είναι πιο σημαντική από ποτέ. Συγκεκριμένα, για την ελίν, οι άνθρωποί της αποτελούν κινητήριο δύναμη της επιτυχίας της και φροντίζει ώστε να συνδυάζουν υψηλή επιστημονική κατάρτιση, συσσωρευμένη τεχνογνωσία, βαθιά γνώση των συνθηκών της αγοράς καθώς και τη δυνατότητα να αναπτύσσουν πρωτοβουλίες και να εφαρμόζουν πρωτοπόρες ιδέες. Έτσι, καταφέρνουν να ανταποκρίνονται με επιτυχία στις πραγματικές ανάγκες των πελατών της και προσαρμόζουν σε αυτές τη στρατηγική της εταιρείας. Η εταιρεία εφαρμόζει ένα σύνολο βέλτιστων πρακτικών, κανονισμών και διαδικασιών με στόχο τη σωστή λειτουργία της, τη μέγιστη διαφάνεια στην οικονομική διαχείριση αλλά και τη δημιουργία ανθρωποκεντρικού εργασιακού περιβάλλοντος, βασισμένου σ’ ένα αποκεντρωμένο σύστημα λήψης αποφάσεων που ενθαρρύνει τη συμμετοχικότητα. Με ξεκάθαρο προσανατολισμό στις πραγματικές ανάγκες των πελατών της και στη συνολική ικανοποίησή τους, όλο το ανθρώπινο δυναμικό της ελίν ενθαρρύνεται να εργάζεται ευσυνείδητα, ομαδικά και να λαμβάνει πρωτοβουλίες που αυξάνουν την παραγωγικότητα τους και την αποτελεσματικότητα της εργασίας τους. Για τον σκοπό αυτό, η εταιρεία εστιάζει τόσο στην ηθική και υλική ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της, όσο και στην καλλιέργεια των κατάλληλων συνθηκών για τη συνεισφορά όλων στην πρόοδο της, ακολουθώντας μία στρατηγική ίσων ευκαιριών.
Η Schneider Electric έχει δημιουργήσει το Sustainability School, την ψηφιακή πλατφόρμα που παρέχει μια σειρά διαδραστικών μαθημάτων με στόχο να εφοδιάσει τις εταιρείες και τους επαγγελματίες με τις γνώσεις και τις δεξιότητες που απαιτούνται για τη βελτίωση των επιδόσεών τους σε θέματα βιωσιμότητας.
Ο
ι παράγοντες Περιβάλλοντος, Κοινωνίας και Εταιρικής Διακυβέρνησης (ESG) αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι πλέον της στρατηγικής των επιχειρήσεων παγκοσμίως, καθώς αναγνωρίζουν τη σημασία της βιώσιμης ανάπτυξης και του κοινωνικού αντικτύπου. Η Schneider Electric θέτοντας στο επίκεντρο της επιχειρηματικής της δραστηριότητας τη βιωσιμότητα, αναπτύσσει καινοτόμες λύσεις, νέα εργαλεία και εφαρμογές, προσφέροντας πολλαπλά οφέλη στις επιχειρήσεις που στοχεύουν στην ενεργειακή απόδοση και τον ψηφιακό μετασχηματισμό τους. Επιπλέον, δεσμεύεται να δημιουργεί βιώσιμη αξία για την κοινωνία και να προάγει την πρόσβαση στην ενέργεια για όλους, εφαρμόζοντας μια σειρά από πρωτοβουλίες. Στο πλαίσιο αυτό, έχει δημιουργήσει το Sustainability School, την ψηφιακή πλατφόρμα που παρέχει μια σειρά διαδραστικών μαθημάτων με στόχο να εφοδιάσει τις εταιρείες και τους επαγγελματίες με τις γνώσεις και τις δεξιότητες που απαιτούνται για τη βελτίωση των επιδόσεών τους σε θέματα βιωσιμότητας. Με το Electricity 4.0, το Sustainability School υποστηρίζει τους συνεργάτες και ολόκληρο το οικοσύστημα, επαγγελματικών και κοινωνικών εταίρων στην επιτάχυνση της ανάληψης δράσης όσον αφορά στην κλιματική αλλαγή σε τρεις βασικούς πυλώνες: στρατηγική, ψηφιοποίηση και απαλλαγή από τις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα.
Ω
Οι αληθινοί ηγέτες, βγαίνουν μπροστά και δείχνουν το δρόμο. Ξεχωρίζουν ιδιαίτερα σε περιόδους με προκλήσεις, κρίσεις και ανασφάλεια, όπου καλούνται να στηρίξουν και να προσφέρουν λύσεις. Ό,τι ακριβώς συμβαίνει τα τελευταία χρόνια στον κλάδο της Ενέργειας, όπου η συνεχιζόμενη ρευστότητα, έχει δημιουργήσει υψηλές απαιτήσεις.
H
αποτελεσματική ανταπόκριση σε αυτές τις απαιτήσεις περιλαμβάνει σχεδιασμό με όραμα αλλά και ακρίβεια, στοχευμένες επενδύσεις αλλά και σημαντικές στρατηγικές συνεργασίες. Στόχος είναι η εξασφάλιση επάρκειας ενέργειας, προσιτής για τους πολίτες – καταναλωτές αλλά και η υποστήριξη της πράσινης μετάβασης που συνολικά ο πλανήτης επιχειρεί. Σε αυτό το ιδιαίτερα πολύπλοκο πλαίσιο, η ΔΕΠΑ Εμπορίας φροντίζει να αποδεικνύει στην πράξη τον ηγετικό της ρόλο. Σχεδίασε και υλοποιεί τον μετασχηματισμό της σε μια σύγχρονη καθετοποιημένη εταιρεία ενέργειας. Προχωρά με την υλοποίηση ενός πλάνου που την μεταφέρει σε ένα ακόμα ισχυρότερο μέλλον με επενδύσεις σε ηλεκτροπαραγωγή από φυσικό αέριο, αεριοκίνηση, ΑΠΕ και νέα πράσινα καύσιμα ανοίγοντας, ταυτόχρονα, τον δρόμο για την πορεία προς τα μπροστά συνολικά του κλάδου στη χώρα μας. Ξεκάθαρο δείγμα του συγκεκριμένου σχεδιασμού είναι η στρατηγική επένδυση της εταιρείας στη σύμπραξη τριών μεγάλων ενεργειακών ομίλων της Ελλάδας (ΔΕΗ, ΔΕΠΑ, Damco Energy) για την κατασκευή και εκμετάλλευση νέας μονάδας παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας με καύσιμο φυσικό αέριο, στην Αλεξανδρούπολη. Μια συνέργεια που αποτελεί σημαντική εξέλιξη συνολικά για την Ελλάδα. Προσφέρει, μέσα από τη διεύρυνση του ενεργειακού της μείγματος, ασφάλεια ενώ παράλληλα δημιουργεί τις προϋποθέσεις για να πετύχει η χώρα μας τους ιδιαίτερα φιλόδοξους στόχους της ευρωπαϊκής Πράσινης Συμφωνίας. Παράλληλα αποτελεί μία ακόμα κίνηση που συμβάλλει στη μετατροπή της περιοχής σε ενεργειακό κόμβο, όπου θα «συναντιούνται» η ηλεκτρική ενέργεια με το φυσικό αέριο, εξασφαλίζοντας απρόσκοπτη τροφοδοσία τόσο για την εγχώρια αγορά όσο και για εκείνες των γειτονικών χωρών. Η νέα μονάδα ηλεκτροπαραγωγής θα διασφαλίσει την απρόσκοπτη παροχή ηλεκτρικής ενέργειας σε χαμηλά επίπεδα τιμών. Θα είναι συνδυασμένου κύκλου και θα έχει εγκατεστημένη ισχύ 840 MW, δηλαδή περίπου όση η καθαρή ισχύς 3 υπό απόσυρση λιγνιτικών μονάδων κι αναμένεται να τεθεί σε λειτουργία στα τέλη του 2025. Η ΔΕΠΑ Εμπορίας όμως εργάζεται και σε άλλα μέτωπα που φέρνουν την Ενέργεια μπροστά και στο μέλλον. Επενδύει δυναμικά στις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας, δημιουργώντας ένα «πράσινο» χαρτοφυλάκιο με φωτοβολταϊκά πάρκα, που υπερβαίνει τα 700 MW και στόχευση να φτάσει στα 1 GW, καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων που θα διασφαλίσουν τον ενεργειακό μετασχηματισμό της. Αναπτύσσει επίσης έργα υδρογόνου και «πράσινων» καυσίμων που κι εκείνα, με τη σειρά τους, θα διαμορφώσουν μια υψηλή ενεργειακή επάρκεια για την Ελλάδα. Επιπλέον, η ενίσχυση της επιχειρησιακής εξωστρέφειας της εταιρείας αποτελεί τα τελευταία χρόνια στρατηγικό πυλώνα στο σχεδιασμό της. Ήδη από το 2017 δραστηριοποιείται στην αγορά της Βουλγαρίας, ενώ τα δύο τελευταία χρόνια η εξωστρέφεια εντάθηκε αποκτώντας παρουσία το 2022 στην Ιταλία και το 2023 σε Ουγγαρία και Ρουμανία, και ως το τέλος του έτους θα ολοκληρώσει την εγγραφή της στην αφορά φυσικού αερίου της Αυστρίας. Η παρουσία της εταιρείας σε σημαντικές αγορές, της δίνει τη δυνατότητα να συμμετέχει και να πουλά φυσικό αέριο στις αντίστοιχες οργανωμένες χρηματιστηριακές αγορές, όπως το GME της Ιταλίας, το CEEGEX της Ουγγαρίας και το Balkan Gas Hub της Βουλγαρίας, τοποθετώντας την στον ενεργειακό πυρήνα των εξελίξεων. Ταυτόχρονα, δύναται να αναπτύξει διμερείς συναλλαγές με τις μεγαλύτερες εταιρείες εμπορίας φυσικού αερίου στην Νοτιοανατολική Ευρώπη, αλλά ακόμα και εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως για παράδειγμα στη Μολδαβία. Αποτέλεσμα όλων αυτών είναι ο διπλασιασμός, σε ετήσια βάση, των ποσοτήτων που εξάγονται από την ελληνική αγορά, χάρη και στο ανταγωνιστικό χαρτοφυλάκιο προμήθειας φυσικού αερίου της ΔΕΠΑ Εμπορίας , όπου συνδυάζονται μακροχρόνια συμβόλαια προμήθειας φυσικού αερίου μέσω αγωγού και φορτίων LNG, καθώς και η δυνατότητα αξιοποίησης των δυνατοτήτων των ευκαιριακών (spot) αγορών φυσικού αερίου. Η ΔΕΠΑ Εμπορίας υπηρετεί τον ηγετικό της ρόλο, λειτουργώντας ως εγγυητής της ενεργειακής επάρκειας της χώρας, συμβάλλοντας με επενδύσεις και στοχευμένες κινήσεις στην ενεργειακή της πορεία αλλά και στηρίζοντας έμπρακτα την κοινωνία. Βρίσκεται πίσω από οτιδήποτε μπορεί να φέρει την Ενέργεια πιο μπροστά.