Ειδικό αφιέρωμα για την Εταιρική Διακυβέρνηση και το Εργασιακό Περιβάλλον
Coca Cola: Ένα σύγχρονο μοντέλο Εταιρικής Διακυβέρνησης με έμφαση στη δημιουργία ενός πρότυπου εργασιακού περιβάλλοντος
Θέλουμε τους καλύτερους και οφείλουμε να είμαστε οι καλύτεροι γι’ αυτούς.
METAXA HOSPITALITY GROUP
COCA COLA
Η εταιρική κουλτούρα της ΕΥΔΑΠ, αρωγός στο ανθρώπινο δυναμικό της
Η ΔΕΗ επενδύει στους ανθρώπους της και ως εισηγμένη υιοθετεί ένα σύγχρονο μοντέλο Εταιρικής Διακυβέρνησης
ΔΕΗ
NESTLE
“Workplace of Tomorrow”: Η Nestlé Ελλάς χτίζει το εργασιακό περιβάλλον του αύριο
ΕΥΔΑΠ
ELVALHALCOR
SIDENOR
Η ΕΛΙΝΟΙΛ στηρίζει έμπρακτα την εξέλιξη των ανθρώπων της
Cenergy Holdings: Πέτυχε να γίνει εργοδότης επιλογής και συμβάλλει στο brain gain
CENERGY HOLDINGS
ElvalHalcor: Το Τρίπτυχο της Επιτυχίας
ΕΛΙΝΟΙΛ
Ξ. Γαλάρη «Η νέα γενιά εργαζομένων είναι διαφορετική. Για αυτό αναζητούμε νέους τρόπους διακράτησης, ενδυνάμωσης και ανάπτυξης»
H ΔΕΗ έχει αποδείξει ότι βασικό της θεμέλιο είναι η εδραίωση ενός εξαιρετικού εργασιακού περιβάλλοντος με κουλτούρα εμπιστοσύνης, συμπερίληψης και δέσμευσης, που ενώνει τους ανθρώπους σε ένα κοινό όραμα, το οποίο δεν αφορά μόνο στην επιτυχία, αλλά διέπει τη συνεργασία. Δεν είναι τυχαίο ότι φέτος έλαβε τιμητική διάκριση για τη συμμετοχή στη λίστα Great Place to Work®.
όμιλος δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην ανάπτυξη, την εκπαίδευση και την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων της ακολουθώντας συγκεκριμένες στρατηγικές και επενδύοντας σε αυτούς τους τομείς, Στη ΔΕΗ δουλεύουν ομαδικά, δείχνουν εμπιστοσύνη, νοιάζονται για τις επιθυμίες και τις ανησυχίες των ανθρώπων τους, τους αρέσει να καινοτομούν, να εκπαιδεύονται, να αναπτύσσονται και να τολμάνε με σεβασμό για ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον για όλους. «Η εργασιακή ειρήνη και η εποικοδομητική συνεργασία είναι το όπλο μας στο δύσκολο και απαιτητικό ταξίδι του ανταγωνισμού. Στόχος όλων μας είναι η ΔΕΗ σύντομα να αποκτήσει ηγετικό ρόλο, όχι μόνο στην Ελλάδα, αλλά και στη ΝΑ Ευρώπη», υπογραμμίζει ο Γεώργιος Στάσσης, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας. Έχουν διαμορφώσει ένα εργασιακό περιβάλλον ίσων ευκαιριών και αμοιβαίου σεβασμού, χωρίς διακρίσεις, ενώ έχουν υιοθετήσει μία συμπεριληπτική κουλτούρα με ενσυναίσθηση, που προωθεί την ουσιαστική ισότητα ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, φυλής, χρώματος, καταγωγής, εθνικής ή εθνοτικής προέλευσης των εργαζομένων μας. Το Νοέμβριο του 2018 μάλιστα, ως μέλη του Ελληνικού Δικτύου για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (CSR Hellas) και του Ευρωπαϊκού Δικτύου Επιχειρήσεων «CEASE», υπέγραψαν τη Χάρτα των Επιχειρήσεων για την καταπολέμηση της Βίας κατά των Γυναικών. Σε αυτό το πλαίσιο, 22 στελέχη της εταιρείας το 2019 συμμετείχαν σε εκπαιδευτικό εργαστήριο, που διοργάνωσε το Ελληνικό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη.
Π
Η ΕΥΔΑΠ δίνει έμφαση στην αειφόρο διαχείριση του νερού και την προστασία του περιβάλλοντος, αλλά ταυτόχρονα σε στοχευμένες ενέργειες για την αποδοτικότητα της λειτουργίας της, την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, την υποστήριξη της κοινωνίας και την εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος.
O
αγκόσμια προτεραιότητα στον επιχειρηματικό κόσμο αποτελεί η ενσωμάτωση των κριτηρίων ESG που σχετίζονται με την προστασία του περιβάλλοντος (Environment), τη στήριξη της κοινωνίας (Society) καθώς και την Εταιρική Διακυβέρνηση (Governance). Τα κριτήρια ESG αποτυπώνουν την ικανότητα μιας επιχείρησης να διαμορφώνει στρατηγικές, λαμβάνοντας υπόψη τη διαχείριση μελλοντικών κινδύνων και συνδυάζοντας τον ανθρώπινο παράγοντα με την τεχνολογία. Η ΕΥΔΑΠ είναι μία από τις 35 εισηγμένες εταιρείες που συνθέτουν τον νέο δείκτη ESG του Χρηματιστηρίου Αθηνών, στον οποίο συμπεριλήφθηκαν εταιρείες με καλές επιδόσεις σε θέματα περιβάλλοντος, κοινωνίας και εταιρικής διακυβέρνησης. Ο ρόλος των κριτηρίων ESG είναι πλέον πολύ σημαντικός σε διεθνές επίπεδο και αποτελούν πυξίδα για σημαντικές επενδύσεις. Στρατηγικός στόχος της ΕΥΔΑΠ είναι να συνεχίσει την εναρμόνιση με τα κριτήρια ESG και να δημιουργήσει αξία, διαμορφώνοντας αποτελεσματικές στρατηγικές με μακροπρόθεσμο ορίζοντα. Οι στρατηγικές προτεραιότητες της ΕΥΔΑΠ δίνουν έμφαση στην αειφόρο διαχείριση του νερού και την προστασία του περιβάλλοντος, αλλά ταυτόχρονα σε στοχευμένες ενέργειες για την αποδοτικότητα της λειτουργίας της, την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, την υποστήριξη της κοινωνίας και την εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος. Η ενδυνάμωση της εταιρικής ταυτότητας και κουλτούρας αποτελεί στόχο για την Εταιρεία. Για την ΕΥΔΑΠ, η εταιρική κουλτούρα είναι το συνεκτικό στοιχείο μεταξύ των εργαζομένων, που διασφαλίζει την επίτευξη της αποστολής και του οράματός της και αποτελεί τον κοινό παρονομαστή που συνδέει όλους τους εργαζόμενους, δημιουργώντας την πεποίθηση της ομάδας με κοινούς στόχους. Η ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας ενσωματώνει τις εταιρικές αξίες που είναι η ακεραιότητα, η πολυμορφία και η συμπερίληψη, ο σεβασμός, η συνεργατικότητα και η αξιοπιστία
Όλο και πιο συχνά γράφεται η ανάγκη για εκσυγχρονισμό της εταιρικής διακυβέρνησης, που είναι ένα σημαντικό μέρος από το δημοφιλές ακρώνυμο ESG. Πώς είναι όμως ένα σύγχρονο μοντέλο;
άναμε μία «βαθιά» ανασκόπηση σε μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες στη χώρα μας που ακολουθεί τις πολιτικές μίας μεγάλης πολυεθνικής για να αναλύσουμε και να δούμε ένα παράδειγμα Εταιρικής Διακυβέρνησης που βασίζεται στους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών. H Coca- Cola στην Ελλάδα, βασισμένη λοιπόν, στις σύγχρονες επιταγές που επιτάσσει η νέα μεταβαλλόμενη αγορά αλλά και ακολουθώντας τα διεθνή πρότυπα υιοθετεί μία σύγχρονη εταιρική διακυβέρνηση, συμβάλλοντας στον Στόχο Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών για την ισχυροποίηση της ειρήνης, της δικαιοσύνης και των θεσμών. Οι βασικές πολιτικές καθορίζονται σε διεθνές επίπεδο από τον Όμιλο Coca-Cola HBC, με την Coca-Cola Τρία Έψιλον να είναι υπεύθυνη για την προσαρμογή και την εφαρμογή τους σε εθνικό επίπεδο. Μέσω αυτής της προσέγγισης στοχεύουν τόσο στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης των πελατών τους, των προμηθευτών τους, των εργαζομένων και των μετόχων τους, όσο και στη συμβολή, στη διασφάλιση της διαφάνειας και αξιοπιστίας ευρύτερα στην αγορά και την κοινωνία.
Όσα χρόνια και αν έχουν περάσει και αλλάξει στα πολλά χρόνια λειτουργίας της, ένα μένει πάντα σταθερό: η προτεραιότητα που δίνει η εταιρεία στους ανθρώπους της, το πιο πολύτιμο περιουσιακό της στοιχείο.
H
ιστορία της Nestlé στην Ελλάδα ξεκινά το 1899 με την εισαγωγή των πρώτων προϊόντων στη χώρα μας για να ακολουθήσει το 1973 η ίδρυση της Nestlé Ελλάς. Από τότε μέχρι σήμερα έχουν αλλάξει πολλά. Η εταιρεία διαθέτει δύο τεχνολογικά προηγμένα εργοστάσια, του καφέ στα Οινόφυτα Βοιωτίας και του Φυσικού Μεταλλικού Νερού ΚΟΡΠΗ στο Μοναστηράκι Βόνιτσας και εννέα προϊοντικές κατηγορίες που προσφέρουν ποικιλία γευστικών και υγιεινών επιλογών. Όσα χρόνια όμως και αν πέρασαν αυτό που δεν αλλάζει είναι η προτεραιότητα που δίνει η Nestlé Ελλάς στους ανθρώπους της, το πιο πολύτιμο περιουσιακό της στοιχείο. Στη Νestlé κάθε άνθρωπος μας βρίσκεται στο κέντρο της επιτυχίας μας και για αυτό στόχος μας είναι η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που του προσφέρει τις ευκαιρίες να γίνει το καλύτερο που μπορεί. Προς αυτή την κατεύθυνση, έχουμε αναπτύξει τη στρατηγική μας “Workplace of tomorrow” η οποία περιλαμβάνει τους ακόλουθους πέντε άξονες: Win with the best Το πάθος και το ταλέντο των ανθρώπων μιας εταιρείας αποτελούν κύριους παράγοντες για την επίτευξη των στόχων της και τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητάς της στην αγορά. Επιδίωξη μας είναι να μένουμε στην κορυφή της αγοράς ενσωματώνοντας τα καλύτερα νέα ταλέντα στο ανθρώπινο δυναμικό μας. Η αξιοποίηση εργαλείων Recruitment Marketing μας βοηθά να παρουσιάσουμε τις αξίες μας και να συνδεθούμε - κυρίως ψηφιακά - με ένα μεγάλο κομμάτι της αγοράς εργασίας. Η employer branding καμπάνια μας, με κεντρικό μήνυμα “Be a Force for Good” μας δίνει τη δυνατότητα να χτίσουμε μια ισχυρή βάση ταλέντων σε Μέσα όπως το LinkedIn, με πάνω από 45 χιλιάδες χρήστες. Με δεδομένες τις σύγχρονες προκλήσεις - όπως για παράδειγμα οι αλλαγές που επέφερε στον τρόπο εργασίας η πανδημία - που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι ομάδες Ανθρώπινου Δυναμικού, ειδικά στο κομμάτι του “recruiting”, η μετάβαση από την δια ζώσης επικοινωνία στην ψηφιακή αποτελεί πλέον προϋπόθεση για την προσέλκυση νέων ταλέντων.
K
Metaxa Hospitality Group: Θέλουμε τους καλύτερους και οφείλουμε να είμαστε οι καλύτεροι γι’ αυτούς.
Ε
ιδικά σήμερα, σε μια εποχή αφύπνισης μέσα από αλλεπάλληλες διασταυρούμενες παγκόσμιες κρίσεις, οι οποίες μας φέρνουν όλους μπροστά στο μέγεθος της ευθύνης που μας αναλογεί. Όπως έχει ειπωθεί πολύ χαρακτηριστικά «το μέλλον δεν είναι πια αυτό που ήταν». Δεν υπάρχει κανένας αυτόματος πιλότος. Το μέλλον για να είναι καλύτερο πρέπει εμείς να προσπαθήσουμε να το κάνουμε. Η βιώσιμη ανάπτυξη είναι το ιστορικό στοίχημα της γενιάς μας. Η διεθνής εμπειρία έχει δείξει πως ο ιδιωτικός τομέας μπορεί και πρέπει να έχει πρωταγωνιστικό ρόλο σε αυτή την κατεύθυνση. Μια νέα εμπιστοσύνη που δεν θα χτίζεται μόνο πάνω στα βραχυπρόθεσμα οικονομικά μεγέθη αλλά θα συμπεριλαμβάνει πλέον τα κριτήρια ESG ( Environmental, Social, and Governance). Πρόκειται για μια μεγάλη ιστορική τομή στην παγκόσμια οικονομία. Η διορατικότητα του Ομίλου μας να δημοσιεύσει τον πρώτο απολογισμό του για τη βιωσιμότητα το 1999, επιβεβαιώνεται σήμερα από την παγκόσμια επενδυτική κοινότητα, η οποία έχει στραφεί δυναμικά στις δραστηριότητες εκείνες που παράγουν επενδυτική αξία μέσα από το βαθύ θετικό κοινωνικό αποτύπωμά τους. Στο Metaxa Hospitality Group είμαστε διαχρονικά δεσμευμένοι και αταλάντευτα προσηλωμένοι στο όραμά μας για έναν κορυφαίο ελληνικό Όμιλο παροχής υπηρεσιών φιλοξενίας, με «ήθος, πάθος και λόγο». Πάθος για την αυθεντική, ποιοτική, φιλοξενία. Ήθος που εκφράζεται με την ευθύνη που αναλαμβάνουμε για το περιβάλλον και τους ανθρώπους στους προορισμούς που δραστηριοποιούμαστε. Και ταυτόχρονα, κάθε συνεργασία μας είναι πάνω απ’ όλα λόγος τιμής. Έτσι αντιλαμβανόμαστε και υπηρετούμε, στο μέτρο της ευθύνης μας, την αναγκαιότητα να κερδίσουμε το μέλλον, κάνοντας τον κόσμο ένα καλύτερο μέρος για τη ζωή και τους ανθρώπους. Γι’ αυτό και οι άνθρωποί μας είναι βασική συνιστώσα του οράματός μας. Πιστεύουμε στην ισχύ της ομάδας που λειτουργεί σαν μια μεγάλη οικογένεια.
Η εισηγμένη ElvalHalcor εφαρμόζει και συμμορφώνεται με τις αρχές της Εταιρικής Διακυβέρνησης ενώ επενδύει σταθερά και συστηματικά στο ανθρώπινο δυναμικό της, υποστηρίζοντας µε κάθε τρόπο τους ίδιους και τις οικογένειές τους.
Τίποτα μεγάλο δεν υλοποιείται αν δεν εμπνέεται από το όραμα της θετικής συνεισφοράς στο καλύτερο μέλλον του κόσμου που μοιραζόμαστε.
ElvalHalcor δεν είναι απλώς μία από τις κορυφαίες ελληνικές βιομηχανίες. Με 40 και πλέον χρόνια εμπειρίας και τεχνογνωσίας, έχει εξελιχθεί σε μια διεθνή δύναμη στα προϊόντα αλουμινίου και χαλκού, με 17 εργοστασιακές μονάδες τεχνολογίας αιχμής. Εφαρμόζει ένα επιτυχημένο μοντέλο βιώσιμης ανάπτυξης, βασισμένο στην εξωστρέφεια, καθώς πάνω από το 90% των πωλήσεών της πραγματοποιείται σε περισσότερες από 90 χώρες. Σήμερα, η Εταιρία αποτελεί τον μεγαλύτερο παραγωγό σωλήνων χαλκού στην Ευρώπη, ενώ διαθέτει το δεύτερο μεγαλύτερο εργοστάσιο, σε δυναμικότητα, θερμής έλασης αλουμινίου στη γηραιά ήπειρο. Ως εισηγμένη εταιρία στο Χρηματιστήριο Αθηνών, η ElvalHalcor, με γνώμονα τη διαφάνεια και την υπεύθυνη επιχειρηματική λειτουργία, εφαρμόζει και συμμορφώνεται με τις αρχές της Εταιρικής Διακυβέρνησης. Η Εταιρία έχει δημιουργήσει όλες τις κατάλληλες δομές διακυβέρνησης, ενώ την επίβλεψη των στρατηγικών θεμάτων ESG έχει αναλάβει το Διοικητικό Συμβούλιο επικυρώνοντας και την ESG στρατηγική της. Οι κατευθύνσεις της στρατηγικής ESG και οι βασικές προτεραιότητες της ElvalHalcor εστιάζουν στα παρακάτω: Ενεργειακή μετάβαση: Προοδευτική μετάβαση στην χρήση ΑΠΕ Αποτύπωμα άνθρακα: Δέσμευση σε στόχους για μείωση των εκπομπών CO2 Ασφάλεια και Υγεία στην εργασία: Δημιουργία 5ετούς πλάνου συνεχούς βελτίωσης Εφοδιαστική αλυσίδα: Ανάπτυξη συνεργασιών για βελτίωση στα θέματα ESG. Το Τρίπτυχο της Επιτυχίας: Καινοτομία – Βιώσιμη Ανάπτυξη - Άνθρωπος Η Εταιρία, έχει εντάξει πλήρως στη λειτουργία της τα κριτήρια ESG για τον περιορισμό των σχετικών δυνητικών κινδύνων. Από τη μια δεσμεύεται και στοχεύει με υπευθυνότητα να μειώσει το ενεργειακό και περιβαλλοντικό της αποτύπωμα κατά την παραγωγή των προϊόντων της, ενώ από την άλλη παράγει καινοτόμα προϊόντα και βιώσιμες λύσεις υψηλής ποιότητας, ενισχύοντας την αλυσίδα αξίας.
Σ
υνδυάζοντας την υψηλή επιστημονική κατάρτισή με συσσωρευμένη τεχνογνωσία, βαθιά γνώση των συνθηκών της αγοράς και τη δυνατότητα να αναπτύσσουν πρωτοβουλίες και να εφαρμόζουν πρωτοπόρες ιδέες, οι άνθρωποι της ΕΛΙΝΟΙΛ καταφέρνουν να ανταποκρίνονται με επιτυχία στις πραγματικές ανάγκες των πελατών της και προσαρμόζουν σε αυτές τη στρατηγική της εταιρίας. Αποτελούν έτσι, το πλέον σημαντικότερο κεφάλαιο της και γι’ αυτό η ΕΛΙΝΟΙΛ μεριμνά διαρκώς για την ικανοποίηση και την ανάπτυξή τους. Ήδη από το 1988, η εταιρική διακυβέρνηση της ΕΛΙΝΟΙΛ στηρίχτηκε σε ένα σύνολο βέλτιστων πρακτικών, κανονισμών και διαδικασιών με στόχο την χρηστή και αποτελεσματική διοίκηση και λειτουργία της, τη μέγιστη διαφάνεια στην οικονομική διαχείριση αλλά και τη δημιουργία ανθρωποκεντρικού εργασιακού περιβάλλοντος, βασισμένου σ’ ένα αποκεντρωμένο σύστημα λήψης αποφάσεων που ενθαρρύνει τη συμμετοχικότητα. Σε αυτό το πλαίσιο, η εταιρία εστιάζει τόσο στην ηθική και υλική ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της όσο και στην καλλιέργεια των κατάλληλων συνθηκών για τη συνεισφορά όλων στην πρόοδο της εταιρίας, ακολουθώντας μία στρατηγική ίσων ευκαιριών. Με ξεκάθαρο προσανατολισμό στις πραγματικές ανάγκες των πελατών της και στη συνολική ικανοποίησή τους, όλο το ανθρώπινο δυναμικό της ΕΛΙΝΟΙΛ ενθαρρύνεται να εργάζεται ευσυνείδητα, ομαδικά και να λαμβάνει πρωτοβουλίες που αυξάνουν την παραγωγικότητα τους και την αποτελεσματικότητα της εργασίας τους. Η λειτουργία στη βάση της συνεργασίας καθώς και η καλλιέργεια της δημιουργικότητας και της παραγωγικότητας είναι άλλωστε θεμελιώδεις αξίες της ΕΛΙΝΟΙΛ, οι οποίες γίνονται πράξη με την πρωτοβουλία «Έχω Μία Ιδέα», μια δράση bottom up εσωτερικής επικοινωνίας που δημιουργεί πρόσφορο έδαφος για να ακούγονται οι απόψεις όλων των εργαζομένων. Απώτερος στόχος της ενέργειας είναι η καλλιέργεια του διαμοιρασμού ιδεών και της κουλτούρας συμμετοχικότητας, μέσα από την ενθάρρυνση των εργαζομένων να καταθέσουν τις ιδέες τους, συμβάλλοντας έτσι ενεργά στην ανάπτυξη της εταιρίας.
Το ανθρώπινο δυναμικό της ΕΛΙΝΟΙΛ αποτελεί την κινητήριο δύναμή της.
Όμιλος Sidenor δραστηριοποιείται στον κλάδο παραγωγής, μεταποίησης και εμπορίας προϊόντων χάλυβα αποτελώντας σήμερα τη μεγαλύτερη ελληνική βιομηχανία παραγωγής προϊόντων χάλυβα, με ηγετική θέση τόσο στην Ελλάδα, όσο και στη Νοτιοανατολική Ευρώπη. Ο Όμιλος έχει θέσει δυνατές βάσεις και επενδύει ουσιαστικά και συστηματικά στην επιλογή, εκπαίδευση, αξιολόγηση, διατήρηση και εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού του. Στο πλαίσιο αυτό παρέχουν ένα ασφαλές περιβάλλον εργασίας, το οποίο υποστηρίζει υπεύθυνες εργασιακές πρακτικές, με σεβασμό στα ανθρώπινα δικαιώματα και τη διαφορετικότητα, ενώ όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ίσες ευκαιρίες αναφορικά με την αμοιβή, την ανάπτυξη και την εξέλιξή τους. H κα Ξανθή Γαλάρη, Human Resources Director του Ομίλου Sidenor μιλάει στο ESG+ stories για τις πρακτικές που ακολουθεί ο οργανισμός αναφορικά με το εργασιακό περιβάλλον, για τους στόχους διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που εφαρμόζουν αλλά και για τη γενικότερη συνεισφορά τους στην κοινωνία και το περιβάλλον. Είστε η Human Resources Director του Ομίλου Sidenor. Μπορείτε να περιγράψετε με λίγα λόγια τον οργανισμό και τη συνεισφορά του στους τομείς της οικονομίας, της κοινωνίας και του περιβάλλοντος; Εδώ και 60 χρόνια η Sidenor διανύει μία επιτυχημένη πορεία στον κλάδο παραγωγής χάλυβα και αναγνωρίζεται ως ένας από τους κορυφαίους βιομηχανικούς ομίλους στην Ελλάδα και την Νοτιοανατολική Ευρώπη.
H κ. Ξανθή Γαλάρη, Human Resources Director του Ομίλου Sidenor μιλάει στο ESG+ stories για τις πρακτικές που ακολουθεί ο οργανισμός αναφορικά με το εργασιακό περιβάλλον.
Ο
Τ
Τόσο στην Hellenic Cables όσο και στην Corinth Pipeworks, oι άνθρωποι συνιστούν το πολυτιμότερο περιουσιακό τους στοιχείο ενώ βασικό συστατικό της κουλτούρας τους είναι η προώθηση ενός δημιουργικού και ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος.
ο χαρτοφυλάκιο της Cenergy Holdings αποτελείται από τις εταιρίες Hellenic Cables και Corinth Pipeworks, οι οποίες δραστηριοποιούνται σε δυναμικά αναπτυσσόμενους κλάδους όπως αυτοί της ενέργειας και των τηλεπικοινωνιών με ισχυρή οικονομική θέση, επιτυχημένη μακρόχρονη παρουσία και πολλά υποσχόμενο μέλλον. Η Cenergy Holdings δεσμεύεται να συμμετέχει στην καταπολέμηση της της κλιματικής αλλαγής και αναλαμβάνει την ευθύνη για τη μείωση του αποτυπώματος άνθρακα όχι μόνο κατά την παραγωγή των προϊόντων της αλλά σχεδιάζοντας τεχνολογικές λύσεις που θα συμβάλουν στον μετασχηματισμό της οικονομίας σε μία οικονομία με ουδέτερο αποτύπωμα άνθρακα. Παράλληλα, ανταποκρινόμενη στις προκλήσεις των καιρών επενδύει στους ανθρώπους της και στο εργασιακό περιβάλλον. Hellenic Cables: Με δέσμευση τη βιώσιμη ανάπτυξη επιλέγει να αφήσει θετικό οικονομικό και περιβαλλοντικό αποτύπωμα επιστρέφοντας αξία στην κοινωνία Η Hellenic Cables, ο κλάδος καλωδίων της Cenergy Holdings, αποτελεί έναν κορυφαίο παραγωγό αξιόπιστων καλωδιακών λύσεων, που δεσμεύεται να συμβάλλει για ένα πιο βιώσιμο μέλλον. Με 70 χρόνια επιτυχημένη πορεία στην παραγωγή καλωδίων, η Hellenic Cables αναγνωρίζεται ως μία από τις κορυφαίες εταιρίες στην Ευρώπη για τη μεταφορά και διανομή ενέργειας στους κλάδους των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας (ΑΠΕ), των τηλεπικοινωνιών και της μεταφοράς δεδομένων. Τα τελευταία χρόνια έχει ολοκληρώσει με επιτυχία σημαντικά και ιδιαίτερα απαιτητικά έργα παραγωγής κι εγκατάστασης καλωδίων στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, χτίζοντας ισχυρές συνεργασίες με μεγάλους οργανισμούς παγκοσμίως.