Introductie in persoonlijkheidsprofielen binnen teams gebaseerd op de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) ter voorbereiding op de MBTI-training.
Handreiking MBTI: Samen sterker door inzicht en samenwerking
In een projectgroep waarin een nieuw behandelprotocol ontwikkeld werd, ontstond spanning tussen een ISTJ-projectleider (gestructureerd, op feiten gebaseerd) en een ENFP-therapeut (visionair, mensgericht). Waar de ISTJ het plan wilde baseren op bestaande richtlijnen en duidelijke stappen, benadrukte de ENFP het belang van flexibiliteit en emotionele impact voor cliënten. Door beide perspectieven expliciet ruimte te geven – eerst structuur en haalbaarheid, daarna ruimte voor creatieve inbreng – ontstond een plan dat zowel stevig als vernieuwend was. De projectgroep gaf achteraf aan dat het bewust benoemen van de verschillen via MBTI hielp om niet in persoonlijk conflict te verzanden, maar de kracht van beide stijlen te benutten.
1
Bij Mental Care Group streven we continu naar de verbetering van samenwerking, leiderschap en het werkklimaat. Uit ons meest recente Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) blijkt dat we trots kunnen zijn op de samenwerking binnen teams en de kwaliteit van ons werk. Toch is er ruimte voor verbetering, vooral op het gebied van betrokkenheid bij besluitvorming, zichtbaarheid van leidinggevenden en het creëren van een optimaal werkklimaat. De resultaten wijzen uit dat thema’s zoals zelfinzicht, persoonlijk leiderschap en effectieve samenwerking cruciaal zijn voor het bevorderen van een positief werkklimaat en sterk leiderschap. Medewerkers geven aan zich goed gehoord te voelen in hun team, maar er is meer behoefte aan persoonlijke groei, waardering en ruimte voor dialoog met het management. Wat we samen gaan doen Deze handreiking biedt een praktische oplossing door middel van persoonlijkheidsprofielen, specifiek de MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Dit hulpmiddel vergroot zelfkennis, verbetert communicatie en versterkt samenwerking. Het idee is simpel: hoe beter je jezelf kent, hoe beter je de ander kunt begrijpen. Dit biedt ruimte om vanuit kracht samen te werken: constructief omgaan met verschillen. De MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) is gebaseerd op het werk van Carl Jung en uitgewerkt door Katharine Briggs en haar dochter Isabel Myers. Het model is gebaseerd op vier dimensies (Extraversion vs. Introversion, Sensing vs. Intuition, Thinking vs. Feeling, Judging vs Perceiving) en biedt 16 unieke types. Het is geen test die bepaalt wie je bent, maar een hulpmiddel om te begrijpen hoe je van nature denkt, beslist en werkt. Belangrijk is dat MBTI over voorkeuren gaat, niet over competenties. Daarnaast heeft ieder profiel sterke en minder sterke kanten en het model is bedoeld als startpunt voor een dialoog om deze kanten van elkaar te begrijpen. Tijdens de training doorlopen deelnemers een traject van zelfreflectie, herkenning en gedeeld inzicht. We starten met een individuele vragenlijst, gevolgd door interactieve werkvormen waarin deelnemers elkaars profiel verkennen. Dit zorgt vaak voor herkenning en opluchting: "Oh, dus dát is waarom jij altijd...". Door deze inzichten direct te koppelen aan concrete werksituaties ontstaat een veilige ruimte om conflicten te analyseren en vervolgens te benaderen als kracht. Wat we samen kunnen bereiken Het gebruik van MBTI in teams biedt aanzienlijke voordelen: Betere communicatie: We leren hoe anderen informatie verwerken en welke communicatiestijlen het beste werken. Minder frustratie: We plaatsen gedrag in de juiste context, waardoor misverstanden verminderen. Snellere samenwerking: Door taken te verdelen op basis van natuurlijke kracht wordt de samenwerking efficiënter. Meer eigenaarschap: Teamleden voelen zich gezien en gewaardeerd, wat leidt tot een groter gevoel van verantwoordelijkheid. Door MBTI te integreren in ons dagelijks werk, ontstaat er meer ruimte voor begrip van elkaars drijfveren en voorkeuren. Het uitgangspunt is niet wie je bent, maar hoe je geneigd bent te reageren. Dit leidt niet alleen tot een prettiger werkklimaat, maar ook tot betere resultaten bij samenwerking, besluitvorming en teambuilding. Tot slot: van weten naar doen De MBTI is een krachtig startpunt voor persoonlijke en teamontwikkeling – maar alleen als je er ook iets mee doet. Zelfinzicht is pas waardevol als het leidt tot ander gedrag, meer ruimte voor verschil en bewustere keuzes in samenwerking. Daarom sluiten we de training af met een aantal concrete acties: Plan een typegesprek: Ga na de training in gesprek met een collega over elkaars voorkeuren en wat dat betekent voor jullie samenwerking. Gebruik de profielen bij overleg: Benoem je voorkeur in teamoverleggen, bijvoorbeeld: "Ik ben een J-type, dus ik wil graag weten waar we eindigen." Bewaak diversiteit in besluitvorming: Vraag actief naar het perspectief van collega’s met een ander profiel, bijvoorbeeld: “Wat zou onze F-collega hiervan vinden?” Hang de typekaart zichtbaar op: Herinner jezelf en je collega’s dagelijks aan de kracht van verschillen door een overzicht van teamprofielen op een centrale plek te hangen. Met MBTI hebben we een krachtige tool in handen die ons helpt om niet alleen inzicht in onszelf te krijgen, maar ook in anderen. Zo creëren we ruimte voor een meer inclusieve, begripvolle en krachtige samenwerking, waarbij ieders voorkeuren worden gewaardeerd en benut. Wat neem jij straks mee uit de MBTI-training om voortaan anders te doen?
Inleiding
Trainer: Jan Willem van der Windt CEO Mental Care Group
Voorbeeld uit de praktijk:
2
3
4
mentalcaregroup.nl/contact
Onze visie Het is onze visie om de beste en meest toonaangevende zorgverlener in mentale gezondheid te zijn, die doelgerichte versterking, preventie en behandelingen biedt in de verschillende fases van het leven. Ons netwerk van praktijken Een landelijk netwerk van meer dan 2.000 professionals op meer dan 150 locaties in Nederland. Wij behandelen jaarlijks ruim 80.000 cliënten, waarvan 55% volwassenen en 45% kinderen. Sinds de oprichting, richten wij ons op de meest voorkomende psychische aandoeningen en zijn actief op het gebied van leerproblematiek. Mental Care Group HSK, Vitalmindz, Mentaal Beter, Opdidakt, AlleskITs en Siggie zijn allemaal onderdeel van Mental Care Group. Met meer dan 2000 medewerkers door het land zetten wij ons iedere dag in om de beste zorg te bieden aan onze cliënten, van jong tot oud en van Groningen tot Maastricht. Het is ons doel om mensen te helpen met het aanpakken van mentale uitdagingen. Wij leren van en met elkaar, versterken elkaar waar mogelijk en maken het verschil waar nodig. Samen staan wij sterk voor een mentaal gezond, vitaal en veerkrachtig Nederland.
Mental Care Group Dat zijn wij!
www.mentalcaregroup.nl
Contact